رهبر موسیقی: 6 ویژگی مثبتی که یک لیدر نباید فراموش کند!

رهبر موسیقی یکی از اعضای اصلی هر گروه موسیقی هستند، بیایید به این موضوع بیشتر بپردازیم!

هلووو گایزهای زیبااا، حالتون چطوره ؟ خوب و خوش هستید؟

گایز، همونطور که می دونید، گروه هایی مثل Clodpaly یا Radiohead که جزء معروف ترین گروه ها یا به اصطلاح بند های موسیقی هستند، اینهمه موفقیت رو به وجود یه رهبر موسیقی که توانایی هدایت تیم رو داره مدیون هستند.

حالا امروز قراره با هم ویژگی هایی که در لیدر های موسیقی موفق مشترک هست رو بررسی می کنیم تا ببینیم اوضاع از چه قرارهست.

در انتهای این مقاله کلی اطلاعات درباره اینکه چطور میشه یه گروه موسیقی رو هدایت کرد و به موفقیت رسید رو بدست میاریم.

پس هم وطن با من همراه باش:)

 رهبر موسیقی به دیده و شنیده شدن اعضای گروه کمک می کند

این موضوع با شکل گرفتن یه ارتباط شروع میشه. یه رهبر موسیقی خوب گروه، فعالانه روی ایجاد یه ارتباط عاطفی قوی با اعضای گروه کار می کنه.

در جایی که یه ارتباط صمیمانه و معتبر وجود داره، اعتماد شاخته میشه و وقتی اعتماد وجود داره، اعضا برای به اشتراک گذاشتن افکار و ایده‌های صادقانه خودشون احساس امنیت و آرامش می‌کنند.

در نهایت، این روند به شکل گیری ایده های جدید کمک زیادی می کنه.

یه رهبر موزیک  خوب گروه، شنونده خوبی هست. ایجاد احساس شنیده شدن و درک اعضای گروه برای مذاکره با دیدگاه‌های هماهنگ خیلی مهم هست.

مشکلات پنهانی که در یه گروه بوجود میاد این قدرت رو داره که اگه با اون ها برخورد نشه، گروه ها رو از هم جدا کنه، بنابراین، یه رهبر موثر گروه از بروز اون ها جلوگیری می کنه.

رهبران موسیقی تشویق کننده های خوبی هستند

این نوع رهبران به اعضا کمک می کنند تا با رویکردی متناسب به پتانسیل اعضا دست یابند.

اون ها می دونند که تشویق کردن به یه اندازه برای همه مناسب نیست. اون ها از طریق تمایل زیاد برای گوش دادن و درک، ومعمولا از طریق آزمون و خطا، اون ها یاد می گیرند که چطور با اعضای مختلف کار کنند.

بعد از یه مدت متوجه می شوند که چه چیزی باعث تیک زدن اون ها میشه. این می تونه تأییدی از طرف طرفداران، هدایای کوچیک، سازهای جدید … باشه.

و خیلی هوشمندانه بر روی اعضای گروه خود سرمایه گذاری می کنند.

رهبران قدرتمند گروه به رشد وسواس دارند

رهبران موثر با بالا نگه داشتن رشد به عنوان یه اولویت مستمر، بازخوردهای عالی رو تا حد امکان تکرار می کنند.

اون ها در جایی که باید تحسین و تمجید می کنند، جایی که حس میشه که پتانسیل پیشرفت ها بیشتر رو داره، انتقاد می کنند.

رهبر موسیقی واقعاً پرشور و حتی کمی وسواس در رسیدن به بهترین پتانسیل اعضا هست.

رهبران قدرتمند گروه عضو محور هستند

خود محوری برچسبی هست که برای یه رهبر مناسب نیست.

رهبر موسیقی گاهی اوقات از موقعیت های قدرت خودش برای تضعیف نظرات دیگران استفاده می کنه، اما رهبران مؤثر گروه هرگز بدون مشورت با اون ها به نمایندگی از گروه عمل نمی کنند.

رهبر موسیقی، قبل از انجام اقدامات جسورانه، در مورد اون ها با گروه بحث می کنه.

در این فرآیند،سعی می کنه متواضع باشه، یعنی گاهی اواقت این احتمال رو می‌پذیره که نظرات خودش ممکن هست ناقص باشه، و در فرآیند درخواست نظر از گروه،  اجازه بررسی دقیق ایده‌های خودش رو میده.

اون ها می دونند که همیشه حق با اون ها نیست و می تونند از دیگران در گروه یاد بگیرند.

رهبر موسیقی به کار گروهی اعتقاد دارد

به اشتراک گذاشتن مسئولیت ها باعث میشه که هر کدوم از اعضای گروه احساس کنند که نقش مهمی در نگهداری پروژه دارند.

بعضی از مسئولیت‌های معمول رهبران گروه شامل حفظ نظم، ارائه راه‌حل برای مشکلات، پیش‌بینی نتایج آینده و اطمینان از پایداری پروژه هست.

رهبران باهوش این مسئولیت های بزرگ رو به تنهایی بر عهده نخواهند گرفت. اون ها با هر کدوم از اعضای گروه به عنوان یه منبع گرانبها رفتار می کنند که می تونه در زمینه های مختلف کمک کنه.

 قدرت درک بالا یک رهبر گروه

رهبران گروه مؤثر ماهیت غیرقابل پیش بینی پروژه های خلاقانه رو درک می کنند.

اون ها می دونند که ترانه‌سراها از طلسم‌های خشک عبور می‌کنند و سیم‌های گیتار می‌شکنند. یا ممکن هست که عکاس فراموش کنه باتری دوم رو برای عکس‌برداری بیاره.

در نهایت اون ها به بهترین‌ها امیدوارند، اما برای بدترین‌ها آماده هستند.

خب گایز های طلایی، امیدوارم این مقاله هم مثل نوشته های قبلی براتون مفید بوده باشه.اگه از این دست از مقالات خوشتون میاد یا حتی اگه دوستشون ندارید، می تونید برام کامنت بذارید.

لاو یو عال 🙂

بای تا های 🙂